보잉의 다양성 혁명: 유색인종 직원 20% 증가 목표로 대대적 개혁 나서다
보잉, 인종 평등을 위한 파격적인 조치 발표
미국 최대 항공기 제조업체인 보잉이 기업 내 다양성 확대를 위한 대대적인 개혁에 나섰어요. 데이브 칼훈 보잉 최고경영자(CEO)는 최근 직원들에게 보낸 메시지를 통해 회사 전체에서 유색인종 직원 비율을 20% 늘리겠다고 밝혔답니다.
반인종주의 시위에 대한 기업의 대응
이는 최근 미국에서 경찰에 의한 흑인 사망 사건이 잇따라 발생하면서 반인종주의 시위가 확산되고 있는 가운데 나온 조치예요. 보잉은 인종 평등과 관련된 사회적 요구에 부응하고 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 이 같은 결정을 내린 것으로 보여요.
보잉의 구체적인 다양성 확대 계획
칼훈 CEO는 유색인종 채용 확대를 위한 구체적인 계획도 제시했어요. 우선 채용 과정에서 유색인종 지원자에 대한 벤치마크를 의무화하기로 했대요. 또한 회사가 다양성 정책을 지속적으로 이어갈 수 있도록 내부 싱크탱크도 설립하기로 했답니다.
보잉의 과거 인종차별 대응 사례
보잉은 그동안에도 직장 내 인종차별 문제에 엄중히 대응해 왔어요. 지난 5월 흑인 조지 플로이드 사망 사건이 논란이 됐을 당시, 동료에게 인종차별 발언을 한 근로자를 중징계한 바 있죠. 하지만 이번 조치는 소극적 대응을 넘어 적극적으로 다양성을 확대하겠다는 의지를 보여준 것이어서 주목되고 있어요.
보잉의 다양성 정책, 과연 효과 있을까?
다만 보잉은 현재 흑인 직원 수나 새로운 목표 달성을 위한 구체적인 일정은 밝히지 않았어요. 앞서 보잉은 지난해 초 이래로 임원급 여성 수가 5명에서 2명으로 줄어드는 등 다양성 측면에서 후퇴하는 모습을 보이기도 했죠.
미국 기업 문화에 미칠 영향
이번 개혁안이 실제로 얼마나 효과를 거둘 수 있을지는 미지수예요. 하지만 미국 대표 기업인 보잉이 다양성 확대를 위해 구체적인 수치 목표를 제시하고 나선 것은 상징적인 의미가 크답니다. 앞으로 다른 기업들도 이러한 흐름에 동참할지 주목되고 있어요. 보잉의 이번 결정이 미국 기업 문화 전반에 변화의 바람을 몰고 올 수 있을지 귀추가 주목되고 있답니다. 😊
